Les rencontres philosophiques en entreprise sont un espace de discussion et de réflexion dans le respect des différences de pensée. Nous sommes tous différents et pourtant nous devons vivre et travailler ensemble. Comment faire pour que cette diversité et les désaccords qui existent au sein d’une même équipe ne soit pas des obstacles mais au contraire une richesse pour l’entreprise?
C’est là l’un des enjeux fondamentaux des rencontres philosophiques : permettre aux participants de vivre le désaccord dans la paix.
En faisant l’expérience du désaccord de pensée dans un cadre démocratique et bienveillant, les participants développent des qualités d’écoute, de tolérance et d’empathie. Ces qualités fondamentales pour la cohésion et la coopération au sein d’une équipe, permettent d’améliorer les conditions de travail.
Le sentiment de bien-être individuel et collectif lié à la pratique philosophique, améliore le climat social et les relations humaines entre les salariés.
Les rencontres philosophiques renforcent également le sentiment d’appartenance à une entreprise et au sein d’une équipe.
Le choix des thématiques:
Le choix des thèmes peut être fait en fonction:
- des participants eux-mêmes
- de l’actualité
- des problématiques liées à l’entreprise
- des valeurs de l’entreprise
Exemples de thématiques:
Le bonheur, le travail, la violence, le respect, les émotions, la différence, la liberté, la morale, le travail, les croyances, la justice, la citoyenneté, l’art, la vérité, la vie et la mort, le rapport aux autres, l’environnement, etc …
Déroulé d’une rencontre philosophique:
- Présentation
- Pratique de l’attention
- Mise en place du cadre du débat
- Débat sur un thème à partir d’une question, d’un mot ou d’un support inducteur
- Synthèse
Les bénéfices des rencontres philosophiques:
- Améliore les relations humaines
- Favorise la coopération et la collaboration
- Développe l’ouverture d’esprit
- Favorise l’empathie, l’écoute, la tolérance et la compréhension des autres
- Améliore l’estime de soi
- Renforce le sentiment d’appartenance à une équipe, à l’entreprise
Modalités:
- Nombre de participants : Entre 6 et 12
- Premier entretien gratuit
- Possibilité de suivi sur plusieurs séances
- Forfait journée ou séminaires
- Des rencontres philosophiques en fonction des besoins et des valeurs de l’entreprise
Témoignages:
Nathalie Monet, Responsable Espace Emploi RENNES – AGIRC ARCCO
« Mon équipe est mixte, elle est composée de salariés et de bénévoles nous avions l’habitude de nous voir tous les jours.
Du jour au lendemain avec le confinement de Mars 2020, nous avons adapté notre activité à distance. Nous avons utilisé les outils de visio conférence pour maintenir le lien mais nous avons constaté rapidement les insuffisances. Aussi, au terme du confinement, nous avons ressenti le besoin de de nous retrouver. La proposition de Marie avec les ateliers philosophiques me semblait judicieuse, elle répondait à deux objectifs : Recréer une cohésion d’équipe et lui permettre de s’exprimer sur ces évènements très exceptionnels.
Les deux objectifs ont été remplis. Les retours des bénévoles ont été très positifs. Les échanges ont fluides et agréables. Les thématiques abordées étaient adaptées au contexte. Satisfaite de la prestation de Marie, nous avons renouvelé l’expérience au mois de septembre. »
Emma Ould Aoudia, Conférencière, formatrice et co-fondatrice de « Trame de vie » :
« Marie David a accompagné notre groupe de travail (qui relève de plusieurs structures) avec beaucoup de pertinence sur les questions de genre, elle nous a permis de cheminer dans nos réflexions, avec une diversité d’outils d’animation tout à fait agréable et tonique. Elle a eu cette agilité perspicace et stimulante pour se mettre sincèrement au service de notre projet, à soutenir notre questionnement en lien avec nos enjeux. Elle a ainsi fortement contribué à créer du « commun », socle de notre groupe de travail, comme point d’appui pour projeter de nouvelles pistes d’agir. »
Marie, Bénévole Espace Emploi Renne, cadre retraitée URSSAF – AGIRC-ARRCO
« L’atelier animé par Marie sur le thème de la valeur d’une vie humaine m’a passionné. La comparaison entre l’homme et l’animal en « clé d’entrée » était pertinente. Les participants ont joué le jeu dans l’écoute et le respect des opinions de chacun. Marie menait les débats avec tact. J’étais la seule femme et dans ces cas là j’ai tendance à couper la parole pour m’imposer au milieu des hommes, c’est un réflexe ! A titre personnel, ça m’a permis de découvrir mes collègues autrement, les discussions étaient d’un bon niveau et nous ont fait réfléchir. J’ai beaucoup aimé ! »
